Eu sou
Neste capítulo pretendemos entender a tua perspetiva sobre o teu trabalho na AppX. A tua resposta honesta permite-nos perceber a tua evolução e saber como podemos contribuir para o teu desenvolvimento pessoal e profissional.
Motivação.
Que fatores melhor contribuem para a tua motivação em contexto de trabalho?
Proatividade.
Podes indicar um exemplo em que foste particularmente proativo(a)?
Autonomia.
De que forma a AppX pode ajudar-te a ser mais proativo(a) e a ter mais autonomia?
Trabalho de Equipa.
Podes descrever uma situação em que ajudaste um colega ou em que um colega te ajudou (sem contemplar elementos da gerência)?
Áreas de Melhoria.
Quais são as áreas em que sentes que podias melhorar? Indica uma ou duas.
Como poderá a AppX ajudar-te a melhorar nessas áreas?
A AppX está a preparar-se para dar o "próximo passo", com um investimento consideravel em advertising internacional e com uma implementação de um novo workflow de receção de leads, propostas e acompanhamento do processo dos projetos, de forma a permitir uma maior escalabilidade. Estamos a trabalhar numa definição mais concreta de funções e responsabilidades.Por essa razão, irão surgir novas necessidades e cargos a curto prazo e queremos perceber o teu nível de interesse em fazer parte deste departamento e contribuir mais diretamente para o crescimento da empresa. Deixamos desde já a nota de que estas tarefas não irão acumular com a tua carga e trabalho atual, podendo resultar numa substituição parcial ou total e que terás sempre apoio da gerência até teres autonomia suficiente para as desempenhar. As responsabilidades apresentadas de seguida são completamente independentes.
Em caso de interesse, dá exemplos de projetos em que tiveste a oportunidade de assumir um papel de liderança e como foi a tua experiência. Caso não tenha existido ainda nenhum momento, justifica porque é que estás interessado(a) em assumir essa responsabilidade.
Formação e acompanhamento de colaboradores júnior.
Na AppX somos uma equipa com diferentes níveis de experiência e conhecimento. Queremos que a equipa esteja em constante evolução técnica e que os colaboradores mais novos possam aprender com os mais experientes, e tal passa pela distribuição das responsabilidades de acompanhamento pela equipa de developers mais experientes.
Em caso afirmativo, indica um exemplo em que ajudaste um colega a resolver um problema técnico ou que o acompanhaste
Tendência Profissional.
Todos temos aptidões e gostos diferentes. Em geral existem duas vertentes principais de carreira: (i) a de gestão de clientes e projetos e a (ii) abordagem mais técnica de execução e implementação destes projetos, mentoria de membros mais júniores e suporte.
Progressão de Carreira.
Onde te vês daqui a um ano, e como é que a AppX te pode ajudar a atingir esses objetivos?
Fala-nos agora um pouco sobre as tuas condições no dia-a-dia de trabalho.
Conforto no Ambiente de Trabalho.
Existe algum aspecto específico no ambiente de trabalho que precise de melhoria (ex: cadeira, secretária, iluminação.
Limpeza e manutenção do escritório.
Existe alguma zona do escritório que mereça maior atenção?
Nível de ruído.
Existe alguma hora ou local específico em que notas maior ruído?
Recursos e equipamentos.
Existe algum recurso ou ferramenta que consideres que esteja em falta ou que precise de ser melhorado?
Ambiente Geral.
Que modificações consideras que mais poderiam melhorar as condições do escritório para ti?
Apoio dos gerentes da empresa.
O que é que os gestores da empresa poderiam fazer de forma diferente para te apoiar melhor e contribuir para o teu desenvolvimento profissional?
Feedback e Reconhecimento.
Como poderia a gerência demonstrar melhor o reconhecimento pelos teus contributos?
Expectativa Salarial.
Caso não estejas satisfeito(a) com a remuneração atual, que salário líquido consideras adequado às tuas responsabilidades? Indica se estás a indicar um valor mensal ou anual, com duodécimos ou sem duodécimos.
Benefícios.
De que outras formas consideras que a empresa te poderia compensar?
Terminar
